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@Sacramento

这里lay off有各种原因。欧美企业与日本企业完全不同的一点是，不care员工的忠诚度。高层也不care knowledge是否能keep不。节约成本可能只是其中一个原因。大公司小公司都可能这么干。但小公司可能更做得更频繁。

tracyd(等待明天)

有的时候是project的管理层工作没有效率，管理不好，出的活不好，最后倒霉的是整个项目干实际工作的。那些高职位的管理者可能反而倒是一点没事。也有可能高层斗来都去，最后一部分手下倒霉。换一批手下，高层又可能在同一职位上熬几年。

有的时候是项目有变化，需要的技能与现在在工作的人员拥有的技能不符。公司根本不会考虑给现有员工一些培训，以便让员工尽快上手新的技能以适应新的显目。这里的公司经常是直接开人，然后再外面招新的有相关经验的。到最后新进来的可能也需要同样时间来适应新的项目。相当一批人还认为新招进来的员工会比老员工更加努力工作，也更加容易管理，所以公司需要时不时持续地换新鲜血液。这种想法就可朝天椒喜欢招印度小留学生类似。不过在小店卖东西的所需技能，和一个需要一定高级技术的职位上手时间长短还是有很大区别的。

(#16128153@0)
Last Updated: 6-7
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 同事说他儿子刚工作2年就被laid off，职位取消。。。然后设了个新职位，招了薪水低3万的新员工。。。我还以为只有老年人容易被雷。。。 -newyearpig(lazy); 6-6 (#16127234@0) +1
    • 这个应该是违法的，但是老板不怕打擦边球，节约成本才是硬道理 -eleclan(eleclan); 6-6 (#16127236@0) +3
    • 其实是个好事，这里换工平常，与其在50+被雷，不如在20+就体验一下，20年轻人招工没问题的，以后会有更大发展空间 -gtec(Gtec); 6-6 (#16127242@0) +11
      • 是的。年纪轻的时候多一点折腾不是坏事。 -uws(United We Stand); 6-7 (#16128080@0)
      • 你以为20被累过，五十就会不被雷了。雷你nn次没商量。 -tracyd(等待明天); 6-7 (#16128641@0)
    • 大厂裁员也是同级职位中先裁工资高的，前几年抢进去的人确实是重灾区 -youbet(鼓瑟吹笙); 6-6 (#16127247@0) +3
    • 1. 他不是刚需或者是没有能让单位留住的 differentiator；2. supply》demand。 -troyd(老陈); 6-6 (#16127285@0)
    • 怕裁员就去不裁员的地方，像政府或有工会的，收入低点，但稳定论资排辈慢慢熬。年轻人要觉得自己有竞争力就到外面闯闯，裁员了应该不难再就业，不过就是优胜劣汰，压力大 -winonca(小温); 6-7 (#16127522@0)
      • 政府IT 很少有工会，相对稳定轻松一些。但是一旦碰到裁员裁得才狠。经常将整个部门外包。 -roo(大花猫); 6-7 (#16127709@0) +1
        • 联邦有工会。 -informix(); 6-7 (#16128032@0)
    • 这有什么奇怪的。如果是CS/IT的话，现在很难找工作。 -xz730000(笑一笑，十年少); 6-7 (#16127543@0)
      • 是的。以前的一个同事senior developer，去年11月失业现在还在找工，linkedin上一直open to work, 这在前些年是不可想象的 -newsky(Newsky); 6-7 (#16127554@0)
        • 现在要主动出击，靠LinkedIn上坐等基本没消息 -shanyyl(fmlou); 6-7 (#16127600@0)
          • 他不可能坐等的，肯定也主动出击了，问题是僧多粥少 -newsky(Newsky); 6-7 (#16127885@0)
        • 文学城上的知名博主，娃CS失业一年没找到工作，读硏去了，跟加州同样情况的家长分享了经验。他家大娃也是CS，说自身难保，没法帮弟弟。 -gitar(书香琴韵); 6-7 (#16127623@0) +1
          • 这么惨？龙潭可还在推数学。 -yiran1(实话实说); 6-7 (#16127718@0) +1
          • 那个明显是技不如人，而且他家儿子是做DS的 -winonca(小温); 6-7 (#16127722@0) +1
            • 我有点印象。他儿子面试还是挺多的，有几十次，都没拿到工作。好像本科还是名校。 -tuteng(闻风而动); 6-7 (#16127737@0)
              • 大学小私校毕业的，他自己在UIUC工作，他儿子学CS是不是应该去UIUC？不知是孩子没拿到offer还是崇尚私校，结果去了一个中部小私校，毕业工作也不太好，那时工作相对好找吧 -winonca(小温); 6-7 (#16127750@0) +1
                • 那位帖主理财颇为成功，过得很悠闲 -tuteng(闻风而动); 6-7 (#16127756@0)
                  • 是的，他心态很好 -winonca(小温); 6-7 (#16127758@0)
                  • 塞翁失马焉知非福，有一儿啃老也是福，到时身边多个人照顾自己多好 -eer(eer); 6-7 (#16128671@0)
            • 你这论调和朝天椒说本地人懒，唱的是一个曲。 -tracyd(等待明天); 6-7 (#16128645@0)
              • 你多半没去文学城看那位博主的文章，他自己都说儿子在编程上弱，所以读研一定要去理工强校，他很实诚，人也很好，他也是中国人 -winonca(小温); 6-7 (#16128654@0)
                • 读cs全都是编程的?这两者不划等号 -tracyd(等待明天); 6-7 (#16128817@0)
                  • 他孩子就是想找SWE，你说怎么办？这是他自己说的 -winonca(小温); 6-7 (#16128825@0)
                    • 住哪里的？在加州不可能找不到工作，在鸟不拉屎的地方，再会刷可能也难 -tracyd(等待明天); 6-7 (#16128842@0)
                      • UIUC中西部，他在文学城连续写博客，所以不少人都知道，很不错的人 -winonca(小温); 6-7 (#16128846@0)
          • 双职工，鸡蛋都放在一个篮子里了。 -ff2021(码农闰土); 6-7 (#16127935@0)
    • 这里lay off有各种原因。欧美企业与日本企业完全不同的一点是，不care员工的忠诚度。高层也不care knowledge是否能keep不。节约成本可能只是其中一个原因。大公司小公司都可能这么干。但小公司可能更做得更频繁。 -tracyd(等待明天); 6-7 {715} (#16128153@0) +2

      有的时候是project的管理层工作没有效率，管理不好，出的活不好，最后倒霉的是整个项目干实际工作的。那些高职位的管理者可能反而倒是一点没事。也有可能高层斗来都去，最后一部分手下倒霉。换一批手下，高层又可能在同一职位上熬几年。

      有的时候是项目有变化，需要的技能与现在在工作的人员拥有的技能不符。公司根本不会考虑给现有员工一些培训，以便让员工尽快上手新的技能以适应新的显目。这里的公司经常是直接开人，然后再外面招新的有相关经验的。到最后新进来的可能也需要同样时间来适应新的项目。相当一批人还认为新招进来的员工会比老员工更加努力工作，也更加容易管理，所以公司需要时不时持续地换新鲜血液。这种想法就可朝天椒喜欢招印度小留学生类似。不过在小店卖东西的所需技能，和一个需要一定高级技术的职位上手时间长短还是有很大区别的。

      • 这边私营企业确实是这样的，觉得你没有用了就毫不留情的一脚踢开 -flyingdagger(飞刀); 6-7 (#16128666@0)

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