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So what? Do you think a company is interested in suing its employees?

Since you guys hate the faked resumes and swindlers, why don't you take some actions in interviews to block them? As far as I know, Canadian companies usually gave their potential employees several round of interviews. I hired 7 people recently. I just talked them 45-60 minutes. Our job references are done with a single day, without FBI's help. I found all of my new team members are qualified for their positions. One of them is a newly graduated college student. Yesterday, I interviewed a job candidate ---I lost my interest in him right after two questions. It is not too difficult to discover good programmers. Only those who lack self-confidence need to hire some detectives to do job references. Unfortunately, they still often hire unqualified candidates.
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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / IT技术讨论 / 公司一怒之下可能会起诉这些骗子程序员--from IS4U.net
    本文发表在 rolia.net 枫下论坛一个朋友告诉我,他昨天去***电脑培训中心听了一个**-**发布会,
    主讲又是那个骗子*****(原来在sheppard附近一间骗子学校执教),
    说话含混其辞,忽尔此项目为真实的,是为公司做的,忽尔说你们是来学做项目的,所以项目又不可能为真实的。事实上,他所说的公司根本还没有注册,公司的网站还没有到哪里去找?所说公司只不过是***电脑培训中心
    的另外一个分部而已。项目运作方式来说,根本就接触不到真正公司
    里的人,只是几个同学每天跑到学校里做所谓的项目,然后*****
    每周去给大家吹6个小时的牛。。。

    ----骗子终究是骗子,把中国人的声誉都糟蹋坏了。难道很多中小公司(不仅仅是.com)的倒闭,和这些骗子没有关系吗?--根本就没有软件开发经验的学生仅仅靠2个月的培训就能申请Senior的职位,简直是疯了!一个Senior Developer至少要有多年真正项目的开发经验,开发经验是装不出来的--到公司里一上手几个小时就看出来了。试想一个连基本的Debug技能都没有的人,一连打字都不熟练的人,他(她)会是Senior吗?

    自己因为助纣为虐,听了这些骗子学校和骗子“老师”
    的教导,编造一些美丽的谎言,结果自己要承担撒谎的后果--每天在同事
    的异样的眼光中度日,每天吃不饱睡不香,时刻担心任务完不成,时刻担心
    触怒同事和上级,时刻担心被Fire,最后因此损失了健康和快乐,丧失了
    声誉和做人的基本准则,值得吗?反过来想一想,如果大家都遵循自然规律,水平差的申请Junior,水平高的申请Inte/Sr.,那么至少中国人的形象不会是现在这样,IT市场对中国人来说至少不会封闭起来。我的一个加拿大朋友
    在一间中介公司,说现在申请Java职位的人都不敢推荐给公司,因为很多人
    都不诚实,如果推荐这样的人到公司,则砸了他们自己的生意。

    回过头来说说昨天那个主讲,他说在一个星期上了74.5个小时的班,
    活该! 他本人,也是骗到公司里的只能算Junior的Senior,做不出来活
    是理所当然了!!! 本来如果一个Senior可能只要20几个小时就能完成的活!

    请大家自重,为自己也为别人,欺骗是一种犯罪,现在已经有为数不少的
    真正的计算机专业人士正在起草一个文件,向加拿大所有IT企业和律师协会
    发出建议,建议他们(IT企业)在招人时加强申请人的背景调查,比如毕业学校,专业,更重要的一点,他们要建立一个资料库,把曾经以欺骗手段进入他们公司的人的资料录入其中,让所有的中介公司和IT公司共享。这不是耸人听闻,因为很多项目完不成导致公司必须赔偿客户的损失,公司一怒之下可能会起诉这些骗子程序员。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
    • 建数据库的时候,通知一声.我这里有名单需要上载. 另外要帮忙就说一声,我可以贡献周末时间, 不要钱,为大家
      • 没太弄懂你的意思,你能把你的名单公布在这儿吗?另外,motifx(Motif)的“建数据库”的设想完全不可行。
        • 是阿,共享数据库?谁敢?不怕人家告你侵犯隐私?
        • 名单公布在这儿?怕人家告我侵犯隐私,但作为一种SERVICE,是可行的.
          • 这可以当作一种BUSINESS来做
            • 呵,我还以为你真知道一些“骗人”的例子呢?!别在这儿瞎捣蛋,-motifx(Motif) 是认真的!
              • 我还真有一些, 不过不能在这儿说,我不想惹麻烦,不过谁要是有着类BUSINESS, 我可以出售名单
                • 你“出售”才有麻烦呢。相信你没有。如果有,,,
                  • 有没有麻烦,要看情况. 可以做到出售名单而不犯法的.
                    • 你为什么会有这些所谓的名单哦?是不是你也曾经身陷其中?要不,你把名单中的姓名去掉,简单公布一点基本的事实。HEHE
                      • 别担心,你不在我的名单里,用不着新虚
                      • 就讲个故事好了.省得有些人不放心
                        年初的时候,我们公司招了一个中国人,号称拥有XXXX,XXXX,XXX,XXXXX等等证书,12年工作经验,在一个加拿大公司工作一年,进来后老板让他做我助手.
                        这位仁兄,不仅不会做,而且胆子齐大,天天有故事.看在中国人的份上,我忍了两星期,终于同老板说了,.进一步一查,他先前工作的公司是他自己两月前注册的.于是,把他LAYOFF了.
                        这个故事与你无关吧?
                        HEHE~~~~~~~~~~~~
                        • That is called FIRE, not LAYOFF. The difference between fire and layoff is huge.
                          • 对是FIRE,我写错了
                        • 唉 , 也 有 故 事 , 心 太 软 ,我 对 中 国 人 下 不 了 手 。
                          • 可是项目完不成,自己就要被LAYOFF了,没办法
    • So what? Do you think a company is interested in suing its employees?
      Since you guys hate the faked resumes and swindlers, why don't you take some actions in interviews to block them? As far as I know, Canadian companies usually gave their potential employees several round of interviews. I hired 7 people recently. I just talked them 45-60 minutes. Our job references are done with a single day, without FBI's help. I found all of my new team members are qualified for their positions. One of them is a newly graduated college student. Yesterday, I interviewed a job candidate ---I lost my interest in him right after two questions. It is not too difficult to discover good programmers. Only those who lack self-confidence need to hire some detectives to do job references. Unfortunately, they still often hire unqualified candidates.